QCM Généré

	a) La théorie X considère les employés comme méfiantes face aux responsabilités, alors que la Théorie Y voit l'employé intrinsèquement motivées.
	b) La théorie X soutient qu'un management autoritaire est nécessaire pour un bon fonctionnement de l'organisation, tandis que la théorie Y soutient le Management Relationnel.
	c) Les deux théories sont complémentaires et doivent être mises en œuvre ensemble pour garantir une relation optimale avec les employés.
	d) La Théorie X est obsolète et n'a pas d'impact sur la gestion relationnelle actuelle.

	a) Augmenter la production à tout prix pour maximiser les profits.
	b) Renforcer l'engagement de l'employé en améliorant leur expérience au travail et ainsi améliorer la performance globale de l'entreprise.
	c) Éliminer tous les employés considérés comme non performants pour maximiser le chiffre d'affaires.
	d) Favoriser un management autoritaire pour maintenir une hiérarchie stricte et préserver la stabilité de l'organisation.

	a) Identifier les comportements indésirables au sein des organisations et mettre en place des interventions pour les corriger.
	b) Encourager un climat d'équipe, favorisant ainsi une meilleure coopération entre employés et améliorant la performance globale de l'entreprise.
	c) Renforcer la position dominante de certaines personnes dans l'organisation pour maintenir leur pouvoir sur les autres membres.
	d) Surveiller les comportements des employés pour s'assurer qu'ils respectent toutes les règles et procédures établies.

	a) Évaluer les compétences de chacun et les rediriger vers la réalisation de leurs objectifs professionnels.
	b) Imposer ses propres idées et directives aux employés sans tenir compte des préoccupations individuelles.
	c) Favoriser une relation hiérarchique stricte avec ses subordonnés pour maintenir l'ordre au sein de l'organisation.
	d) Mener les employés vers un objectif commun sans s'intéresser à leurs besoins individuels et aspirations professionnelles.